هلدینگ فناوری و نوآوری صاد از دی‌ماه سال ۱۳۹۹ به طور رسمی کار خود را آغاز کرد. راه‌اندازی این مجموعه با رویکرد ایجاد تحول دیجیتال در بدنه بانک صادرات و اجرای طرح‌های استراتژیک در حوزه فناوری اطلاعات صورت گرفت و براین‌اساس سه‌ماهه پایانی سال ۱۳۹۹ با تمرکز بر جذب نیروهای متخصص و تأمین زیرساخت‌های موردنیاز سپری شد و از ابتدای سال ۱۴۰۰ فعالیت اصلی هلدینگ صاد با تخصیص چهار شرکت فناوری اطلاعات به زیرمجموعه هلدینگ کلید خورد.
هلدینگ فن‌آوری و نوآوری بانک صادرات ایران (صاد)، جهت تکمیل تیم متخصصان خود در حوزه منابع انسانی، از یک کارشناس مدیریت عملکرد کارکنان دعوت به همکاری می‌کند.
کارشناس مدیریت عملکرد کارکنان
به گزارش روابط‌عمومی صاد، دارابودن مدرک کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی و MBA گرایش مدیریت منابع انسانی و سایر رشته‌های مرتبط، حداقل ۳ سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی، حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان و آشنایی با نرم‌افزارهای مربوطه از شرایط احراز این شغل به‌حساب می‌آید (سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات و نظام مالی به‌عنوان مزیت لحاظ خواهد شد).
مهارت‌ها و دانش موردنیاز
- دانش و آگاهی در ارتباط با روش‌ها و ابزارهای مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی و تدوین استراتژی مدیریت عملکرد مشتمل بر شناسایی و احصاء شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان منطبق با هر حوزه شغلی، انتخاب شیوه مناسب ارزیابی عملکرد، طراحی نظام متناسب جبران خدمت مبتنی بر شاخص‌های ارزیابی عملکرد، شیوه ارائه بازخورد، پیاده‌سازی نظام بهبود عملکرد و…
- طراحی و پیاده‌سازی نظام توسعه منابع انسانی مبتنی بر خروجی‌های نظام ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان
- راهبری و مدیریت فرایندهای مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی، تدوین و توسعه گزارش‌ها و داشبورد ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
- طراحی و استقرار نظام بهره‌وری کارکنان در راستای تحقق بهینه اهداف سازمانی
- ارزیابی عملکرد شاهدمحور
- توانایی تحلیل داده
- آشنایی با روش OKR
- مسلط به زبان انگلیسی
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
- تدوین و پیاده‌سازی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان
- احصاء و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان مرتبط با هر گروه شغلی
- اطلاع‌رسانی در ارتباط با روش و شاخص‌های ارزیابی عملکرد فردی
- هدف‌گذاری دوره‌ای کارکنان
- انجام ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه به صورت دوره‌ای
- نگهداشت و بهبود سامانه و داشبوردهای مدیریت عملکرد کارکنان
- ارائه گزارش‌ها تحلیلی در ارتباط با ارزیابی عملکرد کارکنان
- تحلیل داده‌های مرتبط با ارزیابی عملکرد کارکنان
- شناسایی استعدادها و نیروهای راهبردی سازمان مبتنی بر نتایج نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
- برگزاری جلسات بازخورد با رویکرد ارتقای عملکرد
- تدوین و ارائه برنامه‌های بهبود عملکرد فردی مبتنی بر ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان
- اطمینان از جاری‌سازی راهبردهای سازمان و ارتقای درک و آگاهی افراد در جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان
- همکاری با مدیران سایر واحدهای عملیاتی و شرکت‌های تابعه در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد
- اطمینان از هم‌راستایی عملکرد فردی و اهداف سازمانی
- مستندسازی
- پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان
مزایا و تسهیلات
- بیمه درمان تکمیلی
- امکان دریافت تسهیلات
- پاداش و کارانه
- کمک‌هزینه دوره آموزشی
- هزینه ناهار و ایاب ذهاب
- امکانات ورزشی
- بسته‌ها و هدایای مناسبتی
- بن خرید
از علاقه‌مندان به عضویت در گروه صاد دعوت می‌شود رزومه خود را به آدرس info@saad.holdings ارسال کنند. لطفاً در قسمت عنوان ایمیل، نام شغل موردنظر را بنویسید.
راه پرداخت – رسانه فناوری‌های مالی ایران
ثبت دیدگاه